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澳洲的維吾爾人 妻兒在新疆 竟如訣別
《公視主題之夜》於本周五（1月17日）選播一部紀錄片，它是關於一個個家庭被迫分隔兩地的傷心故事，而其背後的黑手是一場龐大的種族鎮壓行動，地點就在大陸新疆。西方媒體持續揭露中共正針對維族人進行計畫縝密的種族滅絕，但是在層層嚴密防護下，要取得證據不容易。如今在南北球的澳洲，有一群維吾爾族人挺身而出，藉由澳洲ABC新聞的鏡頭，向世界分享第一手資料，更有研究員痛心維族人淪為中共發展精密監控技術的白老鼠，新疆不只是大型露天監獄，更儼然成為大型的實驗室。
紀錄片《新疆再教育營》：「所有僑居國外的（維吾爾）人都失去某些家人，我就是其中一個受害者。」
他們的家人在新疆都只是尋常百姓，而有些人離鄉背井到澳洲，原本不過是為了求學，就像薩達姆·阿布杜薩拉姆；他當初怎樣也料想不到，兒子盧特非都快兩歲了，他卻從來沒辦法親眼見他、親手抱他，兒子與妻子納迪拉都被北京政府禁止離開新疆。
紀錄片《新情趣睡衣圖片疆再教育營》：「親愛的，不要哭。」
紀錄片《新疆再教育營》：「你能找到什麼方法讓我們趕快離開這裡嗎？」
一家三口每一次的通話都是煎熬！薩達姆在十年前前往澳洲留學，2013年成為澳洲公民，他在2016年回到新疆與納迪拉結婚，小倆口隨後前往美國和土耳其度蜜月，納迪拉在這段期間懷孕了。
紀錄片《新疆再教育營》：「我們驗孕得到陽性反應，她懷孕了，這是我最幸福的時刻之一。」
2017年初，薩達姆先回到澳洲工作並等待妻子的配偶簽證，結果北京當局突然發起種族鎮壓行動。
紀錄片《新疆再教育營》：「她突然打電話給我，說政府開始扣押人民的護照。」
薩達姆在納迪拉分娩時無法在她身旁，而中國駐雪梨領事館也拒絕發簽證給薩達姆。
紀錄片《新疆再教育營》：「我兒子出生時，我不在場。」
更揪心的事還在後頭，沒多久，他某天搭火車上班途中，妻子的朋友通知他，納迪拉被武警部隊帶走了。
紀錄片《新疆再教育營》：「我只能在火車上默默地哭泣，甚至火車上的人也問我『發生了什麼事』，然而我無法告訴他們，中國政府逮捕她。」
紀錄片《新疆再教育營》：「爹地，我愛你。」
新疆一夕成為世界上最大的露天監獄。
紀錄片《新疆再教育營》：「持續有人失蹤，社區裡已看不到成年男女。」
這些人被抓之後，人去了哪裡？我們應該都大概耳聞──新疆再教育營，世界各地的研究團隊透過衛星圖像找到具體的證據，而《公視主題之夜》本周五播出澳洲AB童顏C電視台的這部紀錄片，除了訪問多位研究人員，更從在澳洲的維吾爾族人視角出發，透過他們分享的第一手資料，揭露這場文化滅絕的細節。
在新疆，維族人即使沒有遭到拘留，也受到嚴密的監控，當中國引以為傲的臉部識別技術廣泛使用在各個城市時，新疆更儼然成為大型實驗室，發展監控技術與人工智慧。
紀錄片《新疆再教育營》：「每二百公尺就有一個監控點，檢查你的身分證和手機。」
12歲以上的維吾爾人都被楠梓情趣用品店迫提供他們的生物識別資訊，包括聲音、血液、DNA樣本，和虹膜掃描。
華盛頓大學 人類學博士 達倫．拜勒/紀錄片《新疆再教育營》：「他們必須對一個裝置發聲，以便取得每個人的語音識別，他們還會進行3D臉部掃描，必須讓系統掃描臉部的各個面向，並做出各種表情，這樣他們就能清楚地辨識你所有的情緒。」
研究員直言，這是斬草除根維吾爾文化的其中一種手段；新疆的孩子更需要問「爸爸去哪兒？」、「媽媽去哪裡？」。
紀錄片《新疆再教育營》：「政府讓我們安排到服裝廠有限公司上班。」
獨立研究員 鄭國恩 博士/紀錄片《新疆再教育營》：「舉例來說，如果一家工廠培訓、僱用一名營區被拘禁的維吾爾人，它在這三年可獲得政府補助五千人民幣。」
紀錄片《新疆再教育營》：「有人(在澳洲看外流影片)發現，自己侄女和侄子居然在孤兒院裡。」
最令研究員震驚的地方在於中國政府縝密計畫，而世界各地消費者可能在無意間成為這種種族滅絕的共犯。
中國在新疆的縝密計畫到底還有哪些？在層層不透明資訊與防護網的遮蔽之下，新疆維吾爾族人面對著何種處境？而遠在澳洲的維吾爾人，以往由於擔憂親人的安危而噤聲不語，這一次透過《公視主題之夜》選播的這部紀錄片，他們挺身而出，講述自己與家人的悲傷故事。
紀錄片《新疆再教育營》：「當我們獨處時，許多人都會暗自哭泣，我們決定揭露這惡行，告訴全世界。」
信義房屋 獲頒最幸福企業
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工商時報【郭及天╱台北報導】
1111人力銀行11日舉辦「2019幸福企業大賞－製造業暨營建代銷類」頒獎典禮，信義房屋獲「不動產管理類」幸福企業，信義房屋將盈餘三分之一與同仁分享，並提供12萬生育獎勵金，亦有各類社團鼓勵同仁共同發展自我興趣，團隊合作工作氣氛佳，並在制度面、職場環境及創新上不斷精進，深獲上班族肯定。
「2019幸福企業大賞－製造業暨營建代銷類」搜羅全台灣幸福企業，以高薪、友善環境、特殊福利分類，活動歷時一個月，有近9,000位上班族上線投票，信義房屋獲選為「不動產管理類」員工最幸福企業。
1111人力銀行調查顯示，制度面（薪酬、升遷、福利）及人際關係（工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭），是上班族評選幸福企業的兩大重點。
今年初信義房屋推出產業創舉，實施彈性福利制度，每位同仁發送1萬枚「信福幣」，可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目，包括健身房、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程等，最高使用額度等同於新台幣15,000元，預估全年在彈性福利制度上將投入1.05億的預算，打造更彈性、更符合員工需求的福利制度，讓員工幸福超有感。
信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義秉持「以人為本」的精神培育人才，絕不挖角，持續重視多元平等、營造幸福職場環境，主辦單位認為，信義房屋以同仁為中心及各項創新的福利及培訓方式，值得全台各企業參考學習。
信義房屋各項福利及工作環境皆以員工為出發點，如業界最高「第二胎（含以上）生育獎勵金12萬元」，鼓勵同仁生育；業務新人到職前六個月月薪五萬元，滿30天離職除了原本的月薪五萬元之外，再加發五萬元轉職金，這項轉職金的業界首創，目的就是讓求職者沒有後顧之憂前來築夢。
信義房屋表示，信義一直將同仁視為是家人般照顧，以實際行動鼓勵同仁生活與工作平衡，擴大企業對職場友善環境的施策。未來將持續創新，給同仁更多的支援與照顧，持續打造讓同仁能盡情展現自我的幸福職場環境。
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